Un Modelo de Competencias constituye la formalización de las competencias  definidas por la empresa en términos de comportamientos, habilidades y actitudes necesarias para un desempeño de alto valor. El modelo típicamente incluye distintos niveles de requerimientos   de acuerdo a los distintos niveles jerárquicos de la organización. 

Trabajando  de cerca con nuestra empresa cliente, ayudamos a identificar aquellas competencias críticas para el éxito individual y corporativo. Una vez determinado el modelo global, avanzamos en detectar las competencias necesarias para cada puesto y su grado de relevancia.  Este trabajo permite integrar el Modelo de Competencias en múltiples procesos de Recursos Humanos como por ejemplo en Selección y Gestión del Desempeño.

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