Adquisición de talentos

El Assessment Center es una metodología destinada a crear un contexto de evaluación estandarizado que permite registrar y ponderar los comportamientos de los candidatos en base a ejercicios de simulación.  El gran aporte del Assessment Center reside en asociar distintas técnicas de evaluación con múltiples puntos de vista en la observación. 

BLEND HR ofrece la realización de Assessment Centers para procesos de desarrollo de carrera y selección. La originalidad de nuestros ejercicios y la creatividad puesta en la dinámica integral de estas evaluaciones son diferenciales en BLEND HR.

BLEND HR se caracteriza por priorizar los vínculos con nuestros clientes. Por lo tanto, trabajamos muy de cerca con Recursos Humanos y la línea en pos de una exitosa selección e incorporación del personal. Esta metodología de trabajo contempla la definición del perfil (en caso de no haberlo) o la reformulación de un perfil existente (teniendo presentes consideraciones tales como la realidad del mercado laboral), así como el reclutamiento a través de múltiples fuentes de acuerdo al perfil target, las evaluaciones psicotécnicas y por competencias y además , de requerirlo, el informe socio-ambiental. 

BLEND HR contribuye a que nuestros clientes sean “empleadores de valor” tanto para los empleados actuales como para los futuros. Asociando la marca y atributos de identidad corporativa con aquellas características deseadas por los empleados y candidatos se construye una reputación relacionada al concepto de “buen empleador”.